HR-PD podpora produktivního provozu

Ministerstvo vnitra; Dopravní podniky města Brna, a.s.; Jihomoravská energetika, a.s.; Delphi Automotive Systems, a.s.; Sazka, a.s.; Transgas, a.s.; Zentiva a.s.,

HR-PD školení - SAP ČR, a.s.

Kurs HR505 – Organizační management

Kurs HR506 – Pokročilý organizační management

Kurs HR510 – Personální vývoj

• 8/2004 – pokračuje

HR výkaznictví (verze 4.6C)

Zentiva a.s.

Tvorba a úprava reportů pro personalistiku

• 8/2004 – pokračuje

HR legislativa 2005 (verze 4.6C)

Ministerstvo vnitra

Tvorba formulářů - smartforms

• 10/2003 – 6/2004

HR implementace (verze 4.6C)

ABB, s.r.o.

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR–PD – komponenty: Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj (kvalifikace)

• 10/2003 – 6/2004

HR implementace (verze 4.6C)

JAMU v Brně

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR–PD – komponenty Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj (kvalifikace), Manager´s Desktop

• 10/2003 – 6/2004

HR implementace (verze 4.6C)

UP v Olomouci

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR–PD – komponenty Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj (kvalifikace), Manager´s Desktop

• 10/2003 – 6/2004

HR implementace (verze 4.6C)

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR–PD – komponenty Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj (kvalifikace), Manager´s Desktop

• 10/2003 – 6/2004

HR implementace (verze 4.6C)

VUT v Brně

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR–PD – komponenty Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj (kvalifikace), Manager´s Desktop

• 10/2003 – 6/2004

HR implementace (verze 4.6C)

Veřejné vysoké školy –

     UTB ve Zlíně

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR–PD – komponenty Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj (kvalifikace), Manager´s Desktop

• 6/2003 – 10/2003

HR implementace (verze 4.6C)

Veřejné vysoké školy – Projekt FILIP
(JAMU v Brně, UP v Olomouci, UTB ve Zlíně, VŠB – Technická univerzita Ostrava, VUT v Brně)

Analýza současného stavu na VVŠ a cílový koncept, nastavení modulu

HR–PD – komponenty Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj (kvalifikace), Manager´s Desktop

• 9/2002 – 8/2003

HR implementace

Jihomoravská plynárenská, a.s.

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR – PD – komponenty: Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj (kvalifikace), Nábor

• 8/2002 – 3/2003

HR implementace

Transgas, a.s.

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR – PD – komponenty: Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj (kvalifikace, hodnocení, kariéry), Nábor, ESS

• 3/2002 – 7/2002

Revize uživatelských oprávnění

Kaufland ČR, a.s.

Revize uživatelských oprávnění pro modul HR

• 10/2001 – pokračuje

HR implementace (verze 4.6C)

Ministerstvo vnitra

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR – PD – komponenty Řízení akcí (vedoucí týmu zaměřeného na problematiku vzdělávání – školy a školní střediska)

• 9/2001 – 7/2002

HR implementace (verze 4.6C)

Jihomoravská energetika, a.s.

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR – PD – komponenty: Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj.

• 4/2001 – 3/2002

HR implementace (verze 4.6B)

Dopravní podniky města Brna, a.s.

nastavení modulu HR – PD – komponenty: Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj.

• 2/2001 – 1/2002

HR implementace (verze 4.6C)

České dráhy, s.o.

Cílový koncept, nastavení modulu HR – PD – komponenty: Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj.

• 05/2000 – 2001

HR implementace (verze 4.0)

Česká pošta, s.p.

Analýza současného stavu a cílový koncept, nastavení modulu

HR – PD – komponenty: Organizační management, Řízení akcí, Personální vývoj.

Školení uživatelů, uživatelská dokumentace, uživatelské oprávnění pro HR-PD.